https//17lu.xyz

2017年7月份，海富通以“经调岗后仍不胜任工作”为理由，决定解除与王某的劳动合同。这意味着，王某在海富通服务近15年后，丢掉了饭碗！王某随后申请了劳动仲裁，并就劳动合同纠纷、福利待遇纠纷分别诉至法院。王某在劳动合同纠纷的诉求是：海富通应当恢复双方劳动关系，并支付工资；在福利待遇方面，王某诉求是：海富通应参照2015年度年终奖金标准发放2016年度年终奖金，并发放长期激励奖金。

四是坚决处置资产，六种方式并举，全力自救，想方设法兑付公募债和投资理财产品，守住了不发生系统性金融风险的底线；五是提效益，调整集团组织架构和运营管理模式，裁减臃肿机构和人员，增收节支过紧日子，各项效益指标有明显改善；六是树品牌，以“店小二”精神服务旅客，海南航空连续第9年蝉联SKYTRAX“五星航空公司”称号，并在全球航空公司TOP10排名中上升至第7位，守住了中华民族的世界级航空品牌。

梁华称，事情发生后整个公司应对中，华为的产品替代以及供应连续性都做得很好，保证了客户交付，“我们从整个公司、整个环节，供应连续性做了很多工作，使得供应稳定和连续性以及对客户的交付上没有受到太多影响，没有一天停止生产，没有一天停止对客户的发货。”

当《每日经济新闻》记者询问是否能够一次性提取全部金额时，严先生表示一些机构有这种操作方法，但是不合规，会带来冻结账户的风险，他们不提供这种服务。随后记者又联系了上海一家代办机构（上海文山民创科技有限公司），工作人员沈先生表示需要收取总额的20%作为报酬，但能够一次性提取完成，仍然用“房屋租赁”的名义，同样表示没有任何风险。

下游铅蓄电池需求疲弱年关将至，天能、超威、骆驼经销商年末冲量陆续结束。结合目前消费走弱，为避免成品库存继续上升，后期铅蓄电池企业开工率恐将明显下滑。冬季置换需求多集中于汽车启动型电池，而启动型电池开工率高位滞涨，在9月到达峰值之后停滞不前。铅蓄电池企业生产高峰，往往成为铅价顶峰，例如5、6月份就是如此。但四季度铅蓄电池企业开工率再创年内新高之际，价格并且没有出现年内新高。其原因可归结为，第一，与去年相比，再生与原生互补性增强，供需结构在向再生转换；第二，5、6月份铅酸蓄电池安全事件频发，大型企业相继停产整顿，对供给扰动很大，并且，夏季消费高峰来临对需求推动较强。

最后，我们一起来看一下中证500和创业板指数的历史估值走势图，看到这两张图，也许在未来的下跌日子，你的心里就不会那么慌了。中证500指数的最新市盈率（PE）为16.77倍，平均值在40倍左右；处于历史估值百分位的0.93%，也就是说历史上只有1%的时间比现在指数更便宜。